キャリアウーマンのタイプ
「男まさり」という言葉に、「女らしさを越える」というニュアンスがあることは、否定しがたいと思います。
「女らしさ」とは何かという問題には、さまざまな論議があり、それへの肯定・否定の論議もあるのですが、たとえば「男まさり」型のキャリアウーマンのなかには、職場では「おんな言葉」を使わない、と決めている人もいます。
そのことにも賛否はあるでしょうが、ともあれ「女らしさを越える」態度であることは間違いないでしょう。
第一世代のキャリアウーマンのすべてが「男まさり」型ではないし、「男まさり」の仕事ぶりを示す人たちのすべてが「女らしさを越える」態度をとっているわけでもありません。
しかし、職場では「おんな言葉」を使わないというほど厳しく生きている人があり、賛否は別として、そうした「男に負けまい」とする心意気に対し、派遣 千葉で働く人たちのなかにも世代的な共感もあるように見えるのです。
「男まさり」型の第一世代とは違うタイプのキャリアウーマンが増えてきたのは、20数年前からでしょうか。
その人たちを「第に世代」として特徴づけてみれば、「女で有能」ということができるでしょう。
「女で」というのは通俗的な表現ですが、「女性としての魅力」を備えているとか、「ビジネスの世界で、女性であることのマイナス要素」も心得て、冷静に対応しようとしているなど、いくつかの面をふくんでいます。